让我们一起来了解一下，大家都爱咨询什么法律问题？关于员工***方面：1.哪些情况下可以***为由解雇员工？(1)未履行请假手续或请假未获批准而擅自离开工作岗位的；(2)请假期满，不续假或续假未获批准而逾期不归；(3)不服从合理的工作安排，不按时到安排的工作岗位工作的。2.规章制度没有规定***的情况下如何操作？分步骤操作---首先发一个***通知，告知其行为已构成***，超过一定期限构成严重违纪，单位可以解除，要求其某天来上班。如果有其他事由(病假等)要求员工一定要说明并提供证明。如果员工没有按上述要求操作，公司再解除与员工的劳动关系。3.解除通知怎么写？解除通知书的标题和理由很重要，云阳法律咨询收费标准。注意标题明确为解除劳动合同通知书。如果是通知，切忌不能命名为协议书。理由方面，可以多些几个理由，都单独构成严重违纪，只要其中满足一个就可以了。解除理由一定要注意表述和员工手册，云阳法律咨询收费标准，云阳法律咨询收费标准、规章制度一致且具备可举证性。如果员工手册版本更新，且注意引用员工签收的版本。法律咨询需要收费吗？以及收费标准是多少呢？云阳法律咨询收费标准
法务是指在企业、事业单位、****等法人和非法人组织内部专门负责处理法律事务的工作人员。法务与律师的区别在于：1、法务是单位的员工，律师是**于单位外聘的法律工作人员；2、法务可以不通过司法考试，律师必须通过国家法律职业资格考试并领取律师执业资格。法务工作职责合同文本的制定、修改，对客户、员工、供应商合同之拟定、修改、审核；处理及收集整理资料配合律师处理公司有关法律事务；收集、分析与本公司业务相关之法律信息并结合公司情况提出专业意见，针对工作中发现的问题及时提出预防措施；为公司提供咨询和法务意见书，提供客户及员工的法律问题咨询,负责制订公司的各类法律文件。法务工作流程1、合同类业务：拟定/送审/修改通知→当事人沟通（合同目的、合同背景及要求）→合同拟定/审查/修改（目的性、完整性、明确性、合法性、风险程度等方面）→提交成果----反馈（范本化/相关问题处理）。2、咨询类业务：咨询请求→搜索信息（咨询对象、事件背景、当事人要求）→准备答复（方式选择、内容整理）→答复----反馈（形成建议/意见）3、建议、意见类业务：自主观察/信息收集/反馈→思考（性质划分、如何应对）→作出建议/提出意见。重庆整合式法律咨询纠纷处理公司法中关于股权转让的法律依据可以有选择性的沿用到相关的法律咨询中去。
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