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与其说用工荒，倒不如说是“吸血荒”。我们总是把诚信讲求于门外，但把失信讲求于门内。从885到996再到预想的007，我们看到什么叫贪得无厌。很多老板不是通过各种讲座来“成本管理”，就是用科技来替代人工。不是被这些讲师骗，就是被这些高科技公司以维修等费用搜刮。一个工厂雇100个人，每年可能需要500万。但买一个设备1000万，老板说到细水长流。然后年维修费80万，第二年维修费150万，第三年400万……老板的细水没有换来长流，换来了收割。修吧花的和人工一样，还有水电等，不修吧那么多钱投进去了。这就是国内企业的现状，然后他们开始老老实实招人，但员工是傻子吗？显然不是！月薪3000-12000成了3000元，工作时间弹性变成了无限制加班。为员工缴纳五险一金，成为了工厂克扣工资的手段，有多少收了钱没缴呢？而且有多少人知道五险一金的算法呢？他们会不会多收呢？即使缴了这些打工人每年换一个地方，甚至以后就不出来了，这些对他们有什么用？专业贴墙纸、墙布和瓷砖美链，验收合格再付款。

企业招人，就上“工嘻嘻”app，大平台，用户多，找的快，一年四季不得闲。企业招人难与两方面有关，一是岗位没定对，二是标准没确定。岗位定对，才能招来匹配的员工；标准确定，才能遇见对的员工。在这里，我希望提醒大家的是，赢是赢在细节上，没有细节业务管理就只能是空中楼阁。但在实际中，很多的管理者却只喜欢做大事，细节的事就不愿做了。比如岗位职责，很多业务管理者会觉得这个是文字性的工作或者太细节不想做，就甩手给了HR让他们来做。但问题是，HR对业务的理解，不如业务管理者来得深刻，不明白这个岗位的具体价值在哪，从而做出来的岗位职责不一定贴合业务需要。终员工会发现，实际工作与岗位职责有很大的偏差，会导致一系列的问题。十多年的粉刷、抹灰师父。手艺好，服从安排，可加班。重庆个人招人

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