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进入21世纪的中国，汽车工业正在以前所未有的高速发展，特别是加入世界贸易组织之后，我国的汽车保有量逐年大幅度提高，汽车已经进入千家万户，进入大众的生活，个体私家轿车保有量以每年30％的高速度增长。这就使得对汽车钣金、喷漆的技术要求越来越高。传统的汽车钣金喷漆技术已不能适应现代大众用户对汽车钣金喷漆技术的迫切需要。汽车的外观、整体形状、装饰性、耐候性以及抗刮痕性能已是汽车私家车主对汽车性能认可的主要标志。也是车主档次、身份、形象的标志。汽车在使用过程中，由于风吹雨打、紫外线、交通事 故、使用年限的增长、车体矫正、测量、焊接，车身变色、失光、粉化、龟裂、涂层严重划伤、蒙皮的锈蚀等因素使汽车外形表面发生不同程度的损伤，严重影响车身的外观和整车使用性能。传统的钣金喷漆技术在这些已很难满足客户的这些更高要求。因而要求汽车钣金喷漆修理人员必须掌握汽车钣金喷漆的新知识、新技术、新工艺和新方法。

培训就是培养+训练，通过培养加训练使受训者掌握某种技能的方式。目前，国内培训主要以技能培训为主，侧重于行为之前。为了达到统一的科学技术规范、标准化作业，通过目标规划设定、知识和信息传递、技能熟练演练、作业达成评测、结果交流公告等现代信息化的流程，让受训者通过一定的教育训练技术手段，达到预期的水平提高目标，提升战斗力，个人能力，工作能力的训练都称之为培训!培训是给有经验或无经验的受训者传授其完成某种行为必需的思维认知、基本知识和技能的过程。基于认知心理学理论可知，职场正确认知(内部心理过程的输出)的传递效果才是决定培训效果好坏的根本。